Offre d’emploi, savoir lire entre les lignes pour y voir plus clair

Etudiez le libellé de l'offre d'emploi

Le style rédactionnel de l’annonce est riche en information. Classique ou traditionnel ou décalé ou innovant, le style rédactionnel donne des indications sur la culture de l’entreprise, son environnement ou encore sa stratégie. Garder cela entête au moment de rédiger votre lettre de motivation !

Faites plusieurs lectures

Pour ne négliger aucun élément, lisez et relisez le texte, surligneur en main, puis listez, classez et hiérarchisez les infos :

• Quel est l’environnement du poste : dimension de l’entreprise, implantation, activités, motif du recrutement
• Quelles sont les caractéristiques de la fonction : ses missions, les compétences requises, les moyens à disposition, ses contraintes, sa rémunération
• Une fois toutes ces informations assimilées, vous pourrez alors déterminer si votre profil colle avec celui recherchépar l'entreprise

Etudiez le profil recherché

En faisant deux colonnes, une pour le profil décritpar le recruteur, l’autre pour votre propre profil, permet d’évaluer écarts et convergences, afin d’ajuster les choses et de se rapprocher au plus près de la demande du recruteur. Pour chaque colonne, vous y répertoriez l’expérience, la qualification, la formation et les soft skills recherchées etc

Posez-vous les bonnes questions

Suis-je prêt à accepter des déplacements fréquents ? Quelle est ma marge de manœuvre entre la demande et mon profil ? Est ce que le poste correspond à mon projet professionnel ? Manager est ce que je souhaite ? etc Cette méthode questions/réponses permet d’établir le seuil à partir duquel il est envisageable de candidater : le profil doit satisfaire aux deux tiers les critères énoncés par l’offre. Ce décryptage exhaustif permet aussi d’identifier les points en suspens, à noter et garder en mémoire en perspective d’un éventuel entretien de recrutement. Bref, il permet d’appréhender tenants et aboutissants de l’offre d'emploi  tout en récapitulant ses propres atouts et faiblesses.

 

Article rédigé par J.Bordier

 

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