Comment recruter un cadre en situation de handicap ?
Y a-t-il des différences entre le recrutement d'un cadre en situation de handicap et celui d'un cadre valide ? De quoi l'entreprise doit-elle se préoccuper ? Mais aussi comment peut-elle lutter contre les discriminations lors de ses recrutements ?
"Une situation de handicap ne devrait pas être une condition pour entrer sur un poste, bien au contraire. On part d'abord des compétences, des expériences et ensuite on parlera des besoins de la personne pour qu'elle puisse occuper ce poste en toute sécurité et tous confort."
Témoignage de Aurélien Beaucamp. responsable RSE du groupe Page, entreprise experte du recrutement au travers de quatre marques : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing.
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