Les bénéfices pour l’entreprise

Si le vélo représente actuellement seulement 5 % des trajets domicile-travail de moins de 5 km (selon l'Insee), encourager ce moyen de transport est un puissant levier pour améliorer la qualité de vie au travail de vos salarié·es. 45 % des cadres jugent que les conditions de travail sont un critère essentiel pour décider de rejoindre une entreprise. En offrant une alternative écologique pour les trajets domicile-travail, vous contribuez à réduire les temps de trajet stressants en voiture ou en transports en commun et activez un levier d’attractivité auprès des cadres.

Le vélo de fonction favorise bien sûr aussi la pratique d’une activité physique régulière, jouant un rôle capital dans la préservation de la santé des collaborateurs et collaboratrices. En réduisant le niveau de stress, en aidant à mieux dormir, en produisant des endorphines, en canalisant l’énergie, ou en calmant les anxiétés et les angoisses, la pratique encouragée du vélo peut avoir un impact significatif sur le moral, la réduction des absences pour raison de santé, la motivation de vos équipes… et leur productivité.

Faciliter l’appropriation du vélo

Outre une certaine appréhension de ce mode de déplacement, le coût peut aussi être un frein à la pratique, surtout pour l’acquisition d’un vélo électrique. Permettre aux salarié.es de bénéficier d’un vélo de fonction devient alors un « avantage en nature » très apprécié. Mais cela ne suffit pas, il faut aussi mettre en place des actions de promotion. 

Organiser une journée découverte ou des défis permettant de calculer les émissions de CO2 non émises par rapport à un trajet en voiture, proposer une enveloppe pour acquérir de l’équipement (sacoches, cape, etc.) sont autant d’initiatives qui donneront envie à vos collaboratrices et vos collaborateurs d’adopter le vélo de fonction. Voir ses collègues arriver avec des vélos performants produira aussi un effet d’entraînement : les meilleurs ambassadrices et ambassadeurs seront les salarié·es eux-mêmes.

Vous pouvez vous adresser à différents prestataires qui proposent un service clé en main, adapté aux besoins de votre personnel : choix des vélos (vélo longtail, vélo pliant, vélo électrique, etc.), livraison, mise en selle, accompagnement personnalisé sur le trajet domicile-travail, entretien, assurance. Ne pas avoir à s’occuper de la maintenance ou bénéficier d’une formation sécurité et d’aménagements adéquats (zones de stationnement, garages sécurisés, etc.) sont de vrais atouts qui inciteront vos salarié·es à franchir le pas et utiliser un vélo de fonction.

Les aides financières pour les entreprises

L’entreprise facture en moyenne 30 % du coût de la location mensuelle à ses salarié·es (soit environ 30 euros) et prend en charge les 70 % restants. Certaines entreprises choisissent même de financer l’intégralité du dispositif. Assimilé à un avantage en nature, il ne fait pas l’objet de cotisations sociales et n’est pas pris en compte dans leur déclaration de revenus.

Il est possible aussi de financer un trajet multimodal combinant vélo de fonction et transports en commun, grâce à l’allocation « forfait mobilités durables » (qui remplace l’ancienne indemnité kilométrique vélo). Facultative, elle s’élève à 700 euros par an et par salarié·e, et peut monter jusqu’à 800 euros en cas de cumul.

Tous les types d’entreprises (start-up, TPE, PME, ETI, grandes entreprises) peuvent bénéficier d’aides financières pour proposer des vélos de fonction, à assistance électrique ou non, à leurs salarié·es. Vous pouvez ainsi bénéficier d’une réduction d’impôts sur les sociétés correspondant au montant des frais générés par cette mise à disposition, dans la limite de 25 % du prix d'achat ou de location de la flotte de vélos, par exercice, jusqu'au 31 décembre 2024.

Le programme Objectif employeur pro-vélo (OEPV) – porté par la Fédération française des usagers de la bicyclette – offre un soutien complémentaire. Sous certaines conditions, vous pouvez opter pour des actions choisies sur catalogue et cofinancées à hauteur de 40 % à 60 % (stationnement pour vélo, animations, aide à la réparation, etc.). Avec, à la clé, un label employeur pro-vélo qui distingue les entreprises engagées dans la promotion de la mobilité à vélo, un point positif pour votre marque employeur !